海尔是一家以家电制造业为主的企业，对待老员工非常重视。以下是海尔对待老员工的一些主要措施：

1. 员工发展机会：海尔致力于提供各种培训和学习机会，以帮助老员工不断提升技能和知识，适应快速变化的市场需求。海尔提供内部培训课程、外部培训机会和导师制度，帮助老员工持续发展职业生涯。

2. 薪酬福利：海尔注重为老员工提供公平合理的薪酬待遇，根据员工的贡献和绩效进行评估和调整。此外，海尔还提供完善的福利制度，包括医疗保险、养老金计划、员工优惠buy家电产品等。

3. 老员工关怀：海尔重视与老员工建立长期稳定的关系，定期进行员工满意度调研，并根据调研结果改进工作环境和福利待遇。海尔还设立了老员工关怀团队，为他们提供心理咨询、健康管理等服务，关注老员工的身心健康。

4. 高级职位机会：海尔鼓励老员工积极参与内部晋升和竞聘，提供晋升机会和高级职位的挑战。海尔注重发掘和培养内部潜力，为老员工提供更广阔的职业发展空间。

5. 知识分享和传承：海尔鼓励老员工将自己的经验和知识分享给年轻员工，通过内部培训和交流活动促进知识传承。海尔还设立了老员工退休后的知识库，将他们的经验和智慧留存下来，为企业的可持续发展提供支持。

总的来说，海尔对待老员工非常重视，通过提供发展机会、薪酬福利、关怀服务、晋升机会和知识传承等措施，致力于为老员工创造良好的工作环境和发展空间，使他们在企业中得到尊重和认可。