在欧派离职时，你需要办理以下手续：

1. 提前通知：按照公司规定，通常需要提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并提供合理的离职通知期。通常，离职通知期为30天，但可能会因个人合同或政策而有所不同。

2. 离职申请：向人力资源部门提交书面的离职申请，注明离职日期和原因。这通常需要填写一份离职申请表格，提供必要的个人信息和**。

3. 工作交接：在离职前，与上级主管和同事一起进行工作交接，确保顺利完成离职前的工作任务。提供详细的工作交接文档和说明，以便新员工能够顺利接手工作。

4. 公司财产归还：归还公司提供的所有财产，例如电子设备、钥匙、门禁卡、公司资料等。确保在离职前将所有公司财产交还给相关部门或人员，并确保签署相关的确认文件。

5. 离职手续办理：向人力资源部门递交离职手续办理申请。这可能包括填写离职调查问卷、离职手续表格等。人力资源部门将指导你完成离职手续，并帮助你处理相关事项，如社会保险、公积金等。

6. 最后工资结算：确保与财务部门contact，了解最后一次工资的发放日期和方式。核对最后一个工资单，确保所有应得的薪资、加班费、奖金等都正确计算并支付。

7. 离职证明：向人力资源部门申请离职证明。离职证明通常包括个人信息、入职日期、离职日期、职位、离职原因等。这将是你未来找工作时的重要文件之一。

8. 退休金、保险等福利处理：如果你有参与公司的退休金计划、健康保险等福利计划，与相关部门contact，了解离职后如何处理这些福利计划。可能需要填写一些退休金或保险的申请表格，并按照相关规定进行手续办理。

请注意，这些步骤可能会因公司政策和合同的不同而有所变化。因此，在离职前，建议与人力资源部门或上级主管进行详细的沟通和咨询，以确保你按照公司规定办理离职手续。