1999年是中国经济发展的一个关键时期，也是中国改革开放以来的一个重要节点。然而，这一年也发生了大规模的下岗潮，给社会带来了巨大的冲击和困扰。那么，为什么1999年会有大规模的下岗呢？

首先，要从当时的经济形势来看。上世纪90年代，中国经济发展进入了一个新的阶段，由高速增长逐渐转向了稳定发展。这一转变使得一些行业和企业面临产能过剩、市场竞争激烈等问题，从而导致了一系列的调整和改革。同时，中国加入世界贸易组织（WTO）也对国内市场带来了巨大的冲击和挑战。

其次，技术进步和产业转移也是下岗潮的重要原因之一。随着科技的进步和生产方式的改变，一些传统产业面临着淘汰和替代的风险。尤其是传统重工业和劳动密集型产业，面临着效益低下、劳动力成本上升等问题，不得不进行结构性调整。与此同时，一些外资企业纷纷涌入中国市场，利用廉价劳动力和丰富的资源，进一步加剧了本土企业的竞争压力，导致了大量岗位的消失。

再者，国有企业改革也是下岗潮的重要原因之一。上世纪90年代初，中国开始进行国有企业改革，推动国有企业向市场化方向转型。然而，由于改革过程中的种种问题和困难，很多国有企业不得不裁员、减少规模，从而导致了大量的下岗人员。国有企业改革不仅涉及到经济利益，还牵涉到社会稳定和就业问题，因此在执行过程中必然会引发一系列的社会问题。

最后，人口增长和城市化进程也是下岗潮的原因之一。上世纪90年代，中国的人口数量继续增长，而城市化进程也在加速进行。人口增长导致就业压力增大，而城市化进程又使得农村劳动力大量涌入城市，进一步加剧了就业竞争。在这种情况下，企业为了降低成本和提高效益，不得不裁员和减少岗位，从而导致了大规模的下岗潮。

总之，1999年大规模下岗的原因是多方面的，包括经济形势、技术进步、产业转移、国有企业改革、人口增长和城市化进程等。这场下岗潮给社会带来了巨大的冲击和困扰，使得许多人失去了工作和收入来源。然而，正是通过这场下岗潮，中国经济得到了一次重要的洗牌和调整，为未来的发展奠定了坚实的基础。同时，政府也采取了一系列的措施，帮助下岗人员重新就业和创业，缓解了社会矛盾和压力。