当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，以获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括未缴纳期间应缴纳的社保费用、以及可能产生的利息损失等。了解具体的赔偿标准和流程，有助于更好地维护自身权益。

一、公司不给上社保的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务。公司不给上社保的行为属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。

二、公司不给上社保的危害

公司不给上社保，会给员工带来以下危害：

• 无法享受医疗保险待遇，生病住院需要自己承担全部费用。
• 无法享受生育保险待遇，生育期间的医疗费用和生育津贴无法报销。
• 无法领取失业保险金，失业后生活没有保障。
• 无法享受工伤保险待遇，发生工伤事故无法获得赔偿。
• 退休后无法领取养老金，晚年生活没有保障。

三、公司不给上社保的赔偿项目

公司不给上社保，员工可以要求公司赔偿以下项目：

1. 未缴纳的社保费

公司应当补缴未缴纳期间的社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的基数和比例按照当地社保部门的规定执行。可以通过向社保部门投诉来要求补缴。

2. 利息损失

由于公司不给上社保导致员工无法及时享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相应的利息损失。利息的计算方式可以参考银行同期存款利率，或者按照法律规定的其他方式计算。

3. 医疗费用损失

如果因为公司不给上社保导致员工无法享受医疗保险待遇，需要自己承担医疗费用，员工可以要求公司赔偿实际发生的医疗费用损失。需要提供相关的医疗费用发票和诊断证明。

4. 其他损失

除了上述损失外，员工还可以要求公司赔偿因公司不给上社保造成的其他实际损失，例如生育津贴损失、工伤赔偿损失等。需要提供相关的证据材料。

四、公司不给上社保的赔偿标准

公司不给上社保的赔偿标准，需要根据具体情况进行确定。一般来说，可以参考以下标准：

1. 未缴纳的社保费：按照当地社保部门规定的缴费基数和比例计算。

2. 利息损失：按照银行同期存款利率或者法律规定的其他方式计算。

3. 医疗费用损失：按照实际发生的医疗费用计算。

4. 其他损失：根据实际情况进行评估。

为了更清晰地了解赔偿计算，以下表格提供了一个假设的赔偿示例：

*上述数据仅为示例，实际赔偿金额以具体情况为准。

五、公司不给上社保的维权途径

如果公司不给上社保，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商

与公司进行协商，要求公司补缴社保费并赔偿损失。这是最常见，也是最快捷的维权方式。可以尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，说明情况并提出要求。

2. 投诉

向当地社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保费。社保部门有权对公司不给上社保的行为进行查处，并责令其限期改正。可以拨打当地社保部门的举报tel，或者通过社保部门的guanfangwebsite进行投诉。

3. 仲裁

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费并赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

4. 诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费并赔偿损失。诉讼是最终的维权手段，但需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

六、维权注意事项

在维权过程中，需要注意以下事项：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、医疗费用发票等。
• 了解当地的社保政策和法律法规。
• 及时向有关部门求助，如社保部门、劳动仲裁委员会、人民法院等。
• 如果需要法律帮助，可以咨询律师。

七、相关法律法规

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《劳动合同法》
• 《社会保险费征缴暂行条例》

了解并熟悉这些法律法规，能更好地维护自己的合法权益。

八、总结

公司不给上社保是违法行为，员工可以通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，要保留好相关证据，了解相关法律法规，及时向有关部门求助。只有这样，才能更好地保障自己的合法权益，为未来的生活提供保障。