要快速招聘销售人员，P2P**可以采取以下策略：

1. 制定明确的招聘计划：确定所需销售人员的数量和技能要求，并制定招聘时间表和预算。优先考虑拥有金融行业背景或销售经验的候选人。

2. 制作吸引人的职位描述：撰写详细的职位描述，突出工作职责、要求和福利待遇，吸引合适的候选人申请。

3. 利用招聘渠道广泛宣传：发布职位招聘信息在各大招聘**、社交媒体平台、行业论坛等，以扩大招聘范围。同时，可以与人力资源代理机构合作，寻找潜在候选人。

4. 内部推荐计划：鼓励现有员工推荐合适的销售人员，提供奖励机制，以激励员工积极参与招聘。

5. 筛选简历和面试：对收到的简历进行筛选，选出最符合要求的候选人进行面试。面试时可以结合案例分析和角色扮演，评估候选人的销售技巧和能力。

6. 建立有效的培训计划：为新员工提供系统的销售培训，包括产品知识、销售技巧和沟通技巧等，以提高其销售能力和熟悉**业务。

7. 提供有竞争力的薪酬和福利待遇：制定合理的薪酬和激励机制，包括基本工资、销售提成、年度奖金和福利待遇等，以吸引和留住优秀的销售人员。

8. 建立良好的企业形象：通过****、社交媒体等渠道展示**的发展前景、文化和价值观，吸引有潜力的销售人员加入。

9. 快速决策和反馈：在面试后及时给予候选人反馈，如果满意，及时发出录用通知。避免拖延时间，以免失去优秀的候选人。

10. 持续招聘和培养：销售团队是一个持续发展的过程，**需要持续招聘和培养销售人员，以保持销售团队的活力和竞争力。