股票激励是指企业为了激励员工的工作表现和鼓励员工长期留任，向员工提供股票或股票期权作为一种薪酬形式的一种制度安排。

股票激励计划通常是由公司的管理层或董事会制定的，旨在与员工的工作绩效和公司的业绩成长挂钩。这些计划的目标是通过与公司股票相关联的奖励来激励员工为公司的长期成功做出贡献，并与他们的个人财务利益相连。

股票激励通常以以下几种形式实施：

1. 股票期权：员工获得buy公司股票的权利，以事先确定的价格buy一定数量的股票，通常需要在一定时间内行使。

2. 限制性股票奖励：公司直接授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定条件下限制了转让或出售的权利，例如需要在规定的时间内继续服务公司一段时间。

3. 股票奖励计划：公司根据员工的绩效和贡献向员工发放股票奖励，这些股票通常在一定条件下限制了转让或出售的权利。

股票激励计划的实施可以带来以下几个优势：

1. 激励员工：通过与公司的股票利益挂钩，激励员工为公司的长期成功和股东利益做出更多努力。

2. 提高员工留任率：股票激励计划能够吸引和留住具有高技能和高绩效的员工，增加员工的忠诚度和长期参与公司的意愿。

3. 对公司业绩有正面影响：通过将员工的个人利益与公司的股东利益相contact，可以激励员工积极努力工作，提高公司的业绩。

需要注意的是，股票激励计划应该合理设计，考虑员工的需求和公司的利益，以确保激励计划能够达到预期的效果。此外，股票激励计划的实施也需要遵守相关法律法规和会计准则。