根据中国的社会保险制度，公司在职员工应缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。具体费用的计算方式如下：

1. 基本养老保险：

根据员工的月工资收入，按照比例缴纳。一般由员工和公司共同缴纳，比例为个人缴费部分8%，公司缴费部分20%。

2. 基本医疗保险：

根据员工的月工资收入，按照比例缴纳。一般由员工和公司共同缴纳，比例为个人缴费部分2%，公司缴费部分10%。

3. 失业保险：

根据员工的月工资收入，按照比例缴纳。一般由公司单独缴纳，比例为0.8%。

4. 工伤保险：

由公司单独缴纳，缴费比例根据公司所属行业的风险等级确定，一般在0.2%至1.9%之间。

5. 生育保险：

由公司单独缴纳，缴费比例为0.8%。

需要注意的是，以上费率仅供参考，具体缴费比例可能会因地区、行业等因素而有所不同。另外，社保缴费基数也有一定的上下限，具体数额由当地社保部门规定。

总体来说，公司在职员工应缴纳的社保费用是根据员工的月工资收入和当地社保部门规定的比例来确定的。具体数额会根据员工的工资和公司所在地的规定而有所不同。为确保准确性，建议咨询当地社保部门或专业人士。