外企裁员通常会根据企业的战略调整、市场需求变化或者经济形势等因素来决定。具体裁员对象的选择会因企业的具体情况而有所不同，但一般来说，外企在裁员时会优先考虑以下几个方面：

1. 业绩不佳的员工：企业通常会优先裁员那些业绩表现不佳的员工。这些员工可能在工作中没有达到预期的目标，或者无法适应企业的变革和发展。

2. 冗员：企业可能会裁员那些冗余的岗位或部门。这些岗位可能是因为技术进步、自动化或者重组导致的。

3. 低效率员工：企业可能会裁员那些低效率的员工。这些员工可能缺乏工作动力，频繁出勤率低，质量低或者工作态度不积极。

4. 高薪员工：企业也可能会裁员那些高薪的员工。这可能是为了降低人力成本，特别是当企业陷入经济困境时。

5. 合并或重组导致的重复职位：企业可能会裁员那些在合并或重组过程中重复的职位。这旨在消除重复工作，提高效率。

需要注意的是，裁员并不一定只针对以上这些情况，具体情况会根据企业的需求和战略来决定。此外，企业在裁员过程中通常会遵循相关法律法规，确保公平和合法性，避免歧视或违法行为的发生。