公司交的社保是指员工在工作期间，根据相关法律规定，雇主按一定比例向社会保险基金缴纳的一种保险制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是指在员工退休时，根据其缴纳的养老保险费用和缴费年限，享受一定的养老金待遇。员工可以在满足一定条件后申请领取养老金，用于日常生活支出。

医疗保险是指在员工因病或意外受伤需要医疗救治时，社会保险基金会根据员工缴纳的医疗保险费用，支付一定比例的医疗费用。员工可以在医院就诊时使用社保卡，减免部分医疗费用或直接结算。

失业保险是指在员工失去工作时，可以领取一定期限内的失业救济金，帮助其渡过失业期。员工在失业后可以申请领取失业救济金，用于基本生活开支。

工伤保险是指在员工在工作期间因工作原因导致受伤或患病，需要接受治疗和康复时，社会保险基金会会支付一定比例的医疗费用和一定的伤残津贴。员工可以在医院就诊时使用社保卡，减免部分医疗费用或直接结算。

生育保险是指女性员工在怀孕和生育期间，可以享受一定比例的工资待遇。员工怀孕后可以根据相关规定享受产假和生育津贴，帮助其顺利度过生育期。

总之，公司交的社保是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等特殊情况下的基本生活和医疗需求。员工可以通过社保制度享受一定的保障和福利待遇。